Σοβαρές ελλείψεις στη Διοικητική Υπηρεσία του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων, καθώς από τις 145 οργανικές θέσεις που προβλέπει ο οργανισμός του νοσοκομείου, υπηρετούν σήμερα μόλις 90 μόνιμοι διοικητικοί υπάλληλοι…
Σοβαρές ελλείψεις στη Διοικητική Υπηρεσία του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων, προειδοποιώντας ότι η κατάσταση επηρεάζει πλέον τη συνολική λειτουργία του μεγαλύτερου νοσηλευτικού ιδρύματος της Κρήτης.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, από τις 145 οργανικές θέσεις που προβλέπει ο οργανισμός του νοσοκομείου, υπηρετούν σήμερα μόλις 90 μόνιμοι διοικητικοί υπάλληλοι, ενώ τα κενά καλύπτονται προσωρινά από συμβασιούχους και συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού.
Το σωματείο επισημαίνει ότι σε αρκετά τμήματα εργάζεται μόνο ένας υπάλληλος, γεγονός που δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους σε περιπτώσεις συνταξιοδότησης ή αποχώρησης, ενώ κρίσιμες υπηρεσίες, όπως η μισθοδοσία, το αρχείο, οι προμήθειες και το γραφείο προσωπικού, λειτουργούν με οριακό αριθμό εργαζομένων.
Παράλληλα, υπογραμμίζεται ότι οι ελλείψεις μεταφέρουν διοικητικό βάρος ακόμη και στο υγειονομικό προσωπικό, όταν δεν επαρκούν οι γραμματείς των κλινικών, με συνέπειες στην εύρυθμη λειτουργία και την εξυπηρέτηση των ασθενών.
Το σωματείο κάνει λόγο για συνεχή εντατικοποίηση της εργασίας, απορρίπτει τις κυβερνητικές αναφορές περί επαρκούς στελέχωσης του ΕΣΥ και ζητά άμεσες προσλήψεις μόνιμου διοικητικού προσωπικού, μονιμοποίηση των συμβασιούχων και ουσιαστική βελτίωση των συνθηκών εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί η ασφαλής λειτουργία του νοσοκομείου.
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
«Το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου (ΠΑ.Γ.Ν.Η.) είναι ένα από τα μεγαλύτερα νοσηλευτικά ιδρύματα της χώρας και καθημερινά εξυπηρετεί εκατοντάδες ασθενείς.
Στον αντίποδα η υποστελέχωση και η εντατικοποίηση της δουλειάς έχει χτυπήσει κόκκινο με μια ακόμα υπηρεσία, τη Διοικητική Υπηρεσία, να στενάζει κάτω από το βάρος των ελλείψεων, απειλώντας άμεσα την εύρυθμη λειτουργία ολόκληρου του νοσοκομείου.
Ο οργανισμός του νοσοκομείου (με βάση τον ξεπερασμένο οργανισμό του 2012) προβλέπει 145 οργανικές θέσεις διοικητικού προσωπικού. Σήμερα, εργάζονται μόλις 90 μόνιμοι υπάλληλοι, αφήνοντας 55 κενές οργανικές θέσεις και το τεράστιο αυτό κενό επιχειρείται να καλυφθεί από 35 συμβασιούχους διαφόρων ειδικοτήτων.
Παράλληλα στην διοικητική υπηρεσία ανήκουν το προσωπικού καθαριότητας, εργατών γενικών και ειδικών καθηκόντων, προσωπικού εστίασης κ.λπ., δηλαδή προσωπικού μη αμιγώς διοικητικού, το οποίο οργανικά έχει ενταχθεί στη Διοικητική Υπηρεσία και το οποίο είναι ελάχιστο και σε πολλές περιπτώσεις εργαζόμενοι είναι μοναδικοί σε κάποια πόστα (πχ φαρμακείο ) και όταν συνταξιοδοτηθούν δεν υπάρχει άλλος να καλύψει τη θέση ή σε άλλες περιπτώσεις όπως το αρχείο είναι σε διαδικασία συνταξιοδοτήσεις τον επόμενο χρόνο οι 2 από τους 3 εργαζόμενους
Σε πολλά τμήματα υπάρχει μόνο 1 υπάλληλος για την διεκπεραίωση συνθετών και πολλαπλών υπηρεσιακών αναγκών που με την συνταξιοδότηση ή με τη παραίτηση δεν υπάρχει κάποιος να τον αντικαταστήσει. Ένας (1) και μοναδικός υπάλληλος έχει επωμιστεί την ευθύνη για τη μισθοδοσία και τα συνταξιοδοτικά θέματα 1.500 μόνιμων εργαζομένων και μόλις τρεις (3) υπάλληλοι έχουν αναλάβει τη διαχείριση του τεράστιου αρχείου του νοσοκομείου.
Τα κενά καλύπτονται με πρόχειρα «μπαλώματα» και εξουθενωτικές μετακινήσεις προσωπικού.
Οι ελάχιστες προκηρύξεις μέσω ΑΣΕΠ αποδεικνύονται «σταγόνα στον ωκεανό», αφήνοντας ακάλυπτες τις ανάγκες σε ζωτικής σημασίας τμήματα, όπως το Γραφείο Προσωπικού, το Λογιστήριο, τις Προμήθειες και την Πληροφορική (σημειώνεται ότι η Τεχνική Υπηρεσία, αν και αυτοτελής, αντιμετωπίζει ανάλογα προβλήματα).
Και σαν να μην φτάνουν τα παραπάνω η 7η ΥΠΕ φτάνει στο σημείο να ζητά «δανεικό» προσωπικό από το ήδη αποδεκατισμένο Γραφείο Προσωπικού για τον έλεγχο φακέλων επικουρικών!
Στις γραμματείες των νοσηλευτικών τμημάτων επικρατεί συνεχής εναλλαγή υπαλλήλων για να καλυφθούν οι βάρδιες. Όταν λείπει ο διοικητικός υπάλληλος, το γραφειοκρατικό βάρος (εισαγωγές, εξιτήρια, πιστοποιητικά, αρχειοθέτηση) μετακαλείται στο υγειονομικό προσωπικό.
Σε ορισμένα τμήματα, οι γραμματειακές ανάγκες έχουν εκχωρηθεί στον ΕΛΚΕ (Ειδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας), ο οποίος έχει εργαζομένους για πάνω από 20 χρόνια χωρίς μόνιμη σχέση εργασίας όπως στην Ογκολογική κλινική. Οι εργαζόμενοι όλων των τύπων συμβάσεων παρότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες έχοντας αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία, ζουν σε καθεστώς διαρκούς ανασφάλειας με ολιγόμηνες παρατάσεις.
Επομένως αγανάκτηση μας προκαλούν οι προκλητικές κυβερνητικές δηλώσεις ότι «το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό που είχε ποτέ» που διαψεύδονται πρωταρχικά από την απαράδεκτη κατάσταση που βιώνουμε καθημερινά εργαζόμενοι και ασθενείς στις δημόσιες μονάδες πανελλαδικά, αλλά και από τα επίσημα στοιχεία της απογραφής των εργαζομένων στο Δημόσιο (ο συνολικός αριθμός μονίμων και συμβασιούχων στις δημόσιες μονάδες υγείας μειώθηκε κατά 5.750 εργαζόμενους τα τελευταία 4 χρόνια) καθώς και το γεγονός οτι το 2026 το κονδύλι για την μισθοδοσία του προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας είναι μειωμένο κατά 180 εκατ. ευρώ σε σχέση με το 2025.
Για να αντιμετωπισθεί η διαρκώς επιδεινούμενη επικίνδυνη υποστελέχωση, που ήδη έχει σοβαρότατες συνέπειες στην ποιότητα και ασφάλεια της παρεχόμενης περίθαλψης, αλλά και στην επιβάρυνση της υγείας των εργαζομένων λόγω της εντατικοποίησης, το σωματείο διεκδικεί:
1. Άμεσες προσλήψεις μόνιμου διοικητικού προσωπικού όλων των κατηγοριών (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) με επείγουσες διαδικασίες.
2. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που εργάζονται επί σειρά ετών στο ΠΑΓΝΗ και κρατούν όρθια τα τμήματα του νοσοκομείου.
3. Ουσιαστική αναβάθμιση των συνθηκών εργασίας, ώστε να σταματήσει η εξουθενωτική εντατικοποίηση της δουλειάς».
